員工是企業(yè)生產(chǎn)的主體，員工的思想、情緒、心情等變化，直接決定了他們工作的創(chuàng)造性和效率。因此，做好員工工作環(huán)境的改善對(duì)企業(yè)來說有著重要意義。一年一年工資上漲、員工食堂不斷改善、文化生活屢次創(chuàng)新……這些變化，巨石集團(tuán)的員工看在眼里，喜在心里，他們的干勁更足了。
 
　　工資每年增長(zhǎng)　讓員工有盼頭

　　“2011年2856元，2012年3114元，2013年3425元，2014年3802元。”這是巨石集團(tuán)三分廠包裝工段跟班包裝工老高自2011年以來的7月份工資對(duì)比表，每年平均10%的漲幅令老高欣喜不已。她告訴記者，這是企業(yè)關(guān)心員工的實(shí)際體現(xiàn)，她在這里工作很有成就感，也很滿足。

　　“對(duì)于大多數(shù)員工特別是一線員工來說，薪酬福利是他們最關(guān)心的事情。”巨石集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理陳清宇告訴記者，巨石在2010年便制定了一個(gè)“5年薪酬翻一番”的計(jì)劃，并努力縮小各級(jí)別工資的差距，將關(guān)愛送到員工心坎上，激勵(lì)他們努力工作。

　　來自重慶的小張是三分廠設(shè)備技術(shù)科的一名質(zhì)檢員，對(duì)于漲工資的事情，他的回答非常簡(jiǎn)單：“對(duì)我們來說，工資自然是越高越好。”他告訴記者，照著這樣的漲幅，自己在桐鄉(xiāng)買房也不是不可能的事。

　　在采訪中，記者了解到，除了縮小相同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬分配的公平性外，巨石還通過完善學(xué)歷津貼、職稱津貼、工齡補(bǔ)貼等形式，體現(xiàn)薪酬激勵(lì)的差異化。

　　打造“五星級(jí)”食堂　讓員工吃到“家鄉(xiāng)味”

　　中式饅頭、廣式蝦餃、西式糕點(diǎn)……如果你以為這是在某個(gè)五星級(jí)餐廳，那就錯(cuò)了，這其實(shí)就是巨石的員工食堂。早餐便如此豐富，中餐、晚餐更不用說了，這里不只匯合了大江南北的各種菜肴，就連埃及口味也能從中找到。

　　為了迎合不同口味的員工，從去年開始，員工食堂內(nèi)還專門設(shè)置了一個(gè)顯眼的“調(diào)料區(qū)”，上面放著自制辣椒醬、老干媽牛肉醬等各式調(diào)料。對(duì)此，外地員工各個(gè)贊不絕口：“自從有了調(diào)料，我又吃出了家鄉(xiāng)菜的味道。”

　　“我們的員工工作辛苦，每日的工作餐是大家補(bǔ)充工作能量的最大來源。”食堂負(fù)責(zé)人告訴記者，尤其在夏季，食堂在提高菜品種類和菜品新鮮度方面下了不少苦功，除了添加應(yīng)季的時(shí)令菜品，每天還定時(shí)更換和加入新品種的新鮮菜品和水果，讓員工們吃得安全、健康、放心。

　　“食堂的飯菜不只好吃，而且還便宜，一天兩頓，加起來也就10塊錢左右。”員工沈悅告訴記者，更重要的是，這么多年來，巨石的伙食費(fèi)從沒漲過價(jià)。

　　員工做主播　讓文化生活更豐富

　　走進(jìn)巨石集團(tuán)有限公司，無論在電梯口還是餐廳，員工都能看到有關(guān)巨石的電視新聞。

　　據(jù)了解，該“電視臺(tái)”創(chuàng)辦于2007年，新聞主持人采用輪換制，其中既有企業(yè)技術(shù)、管理人員，也有銷售人員和車間的職工。

　　每年公司舉辦登高比賽、籃球比賽、文藝演出的時(shí)候，“巨石新聞組”便開始忙活起來，跑前跑后地捕捉感人鏡頭、采訪比賽冠軍……“我以前從沒想過還能在電視上看到自己呢。”員工敖凱是去年公司登高比賽的冠軍，他告訴記者，當(dāng)他在巨石電視臺(tái)看到自己的鏡頭播出時(shí)，興奮極了。

　　“企業(yè)電視臺(tái)的創(chuàng)辦，不僅豐富了員工的文化生活，還可以增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí)。”陳清宇告訴記者，職工們總是喜歡在電視上看到自己或自己身邊同事的形象，在收看企業(yè)電視新聞的過程中，潛移默化地把自己的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起。

　　據(jù)了解，從創(chuàng)辦至今，巨石電視臺(tái)已經(jīng)播出新聞252期，此外，按照企業(yè)當(dāng)前關(guān)注的重點(diǎn)工作，還會(huì)安排節(jié)能、安全生產(chǎn)等專題片。