近日從山東能源臨礦玻纖集團(tuán)公司獲悉,該公司目前已通過CMS測(cè)量管理體系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系和能源管理體系等產(chǎn)品認(rèn)證,先后榮獲山東省著名商標(biāo)、山東省高新技術(shù)企業(yè)、山東名牌等榮譽(yù)稱號(hào)。
近年來,山東能源臨礦玻纖集團(tuán)堅(jiān)持以科技創(chuàng)新引領(lǐng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以構(gòu)建創(chuàng)新投入、運(yùn)行和激勵(lì)機(jī)制為重點(diǎn),加快公司科技創(chuàng)新體系建設(shè),不斷提高科技創(chuàng)新能力,公司科技創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升,核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。為提高職工參與科技創(chuàng)新工作熱情,營造全員創(chuàng)新的濃厚氛圍,該公司成立了以企業(yè)負(fù)責(zé)人為組長的科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組,以各單位負(fù)責(zé)人和玻纖技術(shù)研究院為主體的技術(shù)創(chuàng)新管理體系,全面領(lǐng)導(dǎo)與推進(jìn)公司的科技創(chuàng)新工作。研究制訂了《技術(shù)革新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《培養(yǎng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才的實(shí)施方案》《創(chuàng)客創(chuàng)新平臺(tái)實(shí)施意見》等一系列管理制度,規(guī)范項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施、檢查、驗(yàn)收、成果管理等工作流程,推動(dòng)公司科技管理體系的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化建設(shè)。
搭建創(chuàng)新平臺(tái),提升科技軟實(shí)力。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),玻纖集團(tuán)始終堅(jiān)持科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力理念,推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步和增強(qiáng)公司自主創(chuàng)新能力,根據(jù)不同工種,分專業(yè)、分崗位,搭建了精益管理7S提案改善發(fā)布會(huì)、創(chuàng)客創(chuàng)新平臺(tái)、青年創(chuàng)新聯(lián)盟、勞模創(chuàng)新工作室“四臺(tái)聯(lián)動(dòng)”工作機(jī)制,重點(diǎn)對(duì)產(chǎn)品浸潤劑單耗、各生產(chǎn)線滿筒率、烘干工藝、設(shè)備管理與維修、工作方法創(chuàng)新、工藝流程優(yōu)化等方面進(jìn)行工藝創(chuàng)新和優(yōu)化。同時(shí),強(qiáng)化五小活動(dòng),激活全員創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍,堅(jiān)持每年組織開展評(píng)比,對(duì)優(yōu)勝20余項(xiàng)成果和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行隆重表彰和獎(jiǎng)勵(lì),有效激發(fā)了全員創(chuàng)新的積極性。
人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展根基。“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,在新時(shí)代的背景下,該公司深入實(shí)施“科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”和“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,實(shí)施了“專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略,專業(yè)人才培訓(xùn)中心建設(shè)”計(jì)劃,與山東大學(xué)合作辦學(xué),成立了山東玻纖集團(tuán)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和管理能力、工程管理專業(yè)、青年后備人才培訓(xùn)班。同時(shí)開展“智匯山玻”人才招聘計(jì)劃,招賢納士,廣納人才,為公司科技創(chuàng)新發(fā)展提供人才支撐,2019年以來招聘簽約大學(xué)生87人,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型突破,創(chuàng)新發(fā)展。
動(dòng)態(tài)考核管理,激發(fā)創(chuàng)新活力。為進(jìn)一步發(fā)揮全員潛能,以干為用。該公司在大力培育人才發(fā)展的基礎(chǔ)上,不斷創(chuàng)新“維護(hù)”人才的體制機(jī)制。通過圍繞“培育人才、激活人才、應(yīng)用人才和激勵(lì)人才”建立了“上通下達(dá)”的績效激勵(lì)體系和公平彈性、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。為廣大干部職工搭建起人才成長和進(jìn)步的職業(yè)晉升通道及發(fā)展平臺(tái),人才創(chuàng)新活力得到進(jìn)一步激發(fā)。截至目前,該公司已擁有發(fā)明專利、實(shí)用新型專利近40項(xiàng),多項(xiàng)產(chǎn)品和技術(shù)通過省級(jí)科技成果鑒定,均達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。